Funcionários de estúdios ligados à divisão Xbox realizaram protestos simultâneos nos Estados Unidos e no Canadá após a Microsoft anunciar o corte de cerca de 3.200 vagas na divisão de games. A onda de demissões atingiu com mais força a id Software, responsável pela franquia Doom, e a ZeniMax Online Studios, equipe por trás de The Elder Scrolls Online (via Aftermath).
A Microsoft confirmou, em 6 de julho, o desligamento imediato de 1.600 funcionários, com outros 1.600 cortes previstos até o fim do ano fiscal da empresa, em junho de 2027. Segundo o sindicato CWA (Communications Workers of America), mais de 440 das vagas eliminadas eram de trabalhadores sindicalizados, distribuídos entre a Bethesda Game Studios, a ZeniMax Online Studios, a id Software e o setor corporativo da ZeniMax.
A id Software, sediada em Richardson, no Texas, perdeu cerca de metade da equipe, incluindo profissionais responsáveis por manter o motor gráfico usado nos jogos recentes da franquia Doom. Já a ZeniMax Online Studios teve 213 desligamentos, atingindo diretamente o time que cuida do suporte contínuo de The Elder Scrolls Online.
Como resposta, o sindicato OneBGS, filiado à CWA e responsável por representar mais de 240 funcionários da Bethesda Game Studios, organizou a marcha Save Our Devs em 15 de julho, com protestos simultâneos em frente aos escritórios da ZeniMax em Rockville, Austin, Dallas e Montreal. No mesmo dia, outro sindicato ligado à Microsoft promoveu um ato em frente ao campus da empresa em Redmond, enquanto funcionários da Blizzard se reuniram em um protesto de solidariedade na sede da Obsidian, em Irvine.
Nas manifestações, cartazes traziam frases como “Microsoft Gaming Layoff Division” e críticas diretas à forma como a empresa conduziu os desligamentos. Segundo relatos de trabalhadores da id Software, alguns foram avisados por reuniões de menos de um minuto e tiveram o acesso a sistemas internos revogado em até 48 horas.
Os manifestantes cobram da Microsoft a abertura de negociações formais sobre as consequências dos cortes, processo previsto na legislação trabalhista americana, incluindo pacotes de indenização mais robustos, extensão de plano de saúde e prioridade de recolocação em vagas abertas dentro da própria empresa.
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