A Microsoft está oferecendo um programa de desligamento voluntário a cerca de 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A iniciativa faz parte dos esforços da empresa para aumentar a eficiência financeira enquanto amplia seus investimentos em infraestrutura de inteligência artificial (IA).
Segundo informações obtidas pela CNBC com uma pessoa familiarizada com o assunto, o programa é destinado a funcionários de determinados níveis hierárquicos, até o nível 70 da estrutura interna da companhia. O grupo elegível representa aproximadamente 27% dos 223 mil trabalhadores da Microsoft.
Os funcionários terão até o início de dezembro para decidir se aceitam a proposta. Quem aderir ao programa deverá deixar a empresa em 31 de dezembro de 2026.
Investimentos em IA pressionam os custos da Microsoft
A decisão ocorre em um momento de expansão dos investimentos da Microsoft em centros de dados e capacidade computacional para atender à crescente demanda por inteligência artificial. A companhia fornece infraestrutura de nuvem para empresas como Anthropic e OpenAI, além de outros clientes.
Em abril, a Microsoft anunciou seu primeiro programa de aposentadoria voluntária, voltado a uma parcela dos funcionários nos Estados Unidos. Em julho, a empresa também anunciou planos de demitir 4.800 trabalhadores.
Segundo Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da Microsoft, a nova oferta busca dar mais flexibilidade aos funcionários durante a transformação da companhia.
A iniciativa também faz parte de uma mudança no modelo de negócios da empresa, que busca cobrar clientes de acordo com o uso efetivo de ferramentas de inteligência artificial. Internamente, a Microsoft vem ampliando o uso de IA em áreas como programação, vendas e cadeia de suprimentos.
Microsoft busca eficiência sem comprometer as finanças
Apesar dos investimentos elevados, a empresa pretende manter sua capacidade financeira para sustentar a expansão. No segundo trimestre mencionado pela CNBC, a Microsoft registrou fluxo de caixa livre positivo de US$ 19,64 bilhões, uma queda de 23% em relação ao mesmo período do ano anterior.
Algumas equipes de marketing, vendas e engenharia já decidiram não participar do programa de desligamento voluntário, de acordo com a fonte ouvida pela CNBC. Diferentemente da iniciativa anterior, a nova oferta também alcança funcionários de níveis mais altos, incluindo vice-presidentes.
No programa de aposentadoria voluntária anunciado em abril, mais de 30% dos funcionários elegíveis aderiram à proposta, segundo a própria Microsoft. Desta vez, porém, a companhia não estabeleceu uma meta pública de adesão.
A Microsoft deve divulgar seus resultados financeiros do terceiro trimestre na quarta-feira, 28 de outubro. Os números poderão oferecer mais informações sobre o impacto dos investimentos em inteligência artificial e das medidas de eficiência nas contas da companhia.
