A Microsoft fez mudanças importantes no layout e nas regras do Microsoft Rewards, seu programa de fidelidade. A meta diária exibida no aplicativo caiu de 210 para 120 pontos, mas o sistema foi rebalanceado para que o potencial de ganho mensal continue próximo dos valores anteriores.
Novas regras no sistema de pontos do Microsoft Rewards
Segundo informações apuradas no canal PPGGNAAREA, reduziu-se o número mínimo de pesquisas diárias no Bing, de 50 para 20, mas agora os usuários só acumulam pontos com buscas legítimas, reforçando o novo sistema Bing Star. Este combate à fraude permite que a pontuação obtida por pesquisas possa dobrar quando o usuário demonstra consistência ao longo do mês.
Outro destaque é o fim do quebra-cabeça tradicional no programa. Ele foi substituído por uma mecânica de bônus semanal que concede 100 pontos e um selo a cada sequência de 7 dias concluída, aumentando a frequência de acúmulo ao longo do ano.
Apesar das inovações, uma das principais críticas apresentadas é a remoção da página Earning Story, que detalhava os pontos ganhos em compras de jogos. Com isso, tornou-se mais difícil acompanhar a pontuação real obtida, gerando dúvidas sobre a transparência no novo modelo. Mesmo sem atingir o bônus máximo do Bing Star, usuários ainda conseguem manter a assinatura gratuita do Xbox Game Pass com as atividades diárias, como jogos e navegação, combinadas com o sistema atualizado.
A Microsoft Rewards agora permite acumular cerca de 18 mil pontos por mês, somando as pesquisas diárias, o novo bônus semanal e outras interações. Porém, o tempo exato necessário para alcançar essa pontuação permanece indefinido, pois não há uma orientação clara sobre o intervalo ideal entre buscas para evitar bloqueios.
Essas alterações indicam uma medida clara da Microsoft para dificultar fraudes e garantir que os pontos sejam creditados de forma justa, valorizando a participação contínua e legítima. Para auxiliar os usuários, uma planilha atualizada de controle de pontos será disponibilizada para facilitar o acompanhamento das metas individuais.
Fonte: PPGGNAAREA
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