Em Planet Coaster 2, além de construir e administrar as atrações do parque, você deve cuidar do bem-estar e satisfação dos funcionários, garantindo que recebam pausas regulares, salários justos e acesso a áreas de descanso. Isso evita que a moral deles caia e que eventualmente deixem o emprego, comprometendo o funcionamento do parque. Abaixo, veja como contratar e gerenciar sua equipe de forma eficaz.
Como gerenciar os funcionários em Planet Coaster 2
Para manter o parque funcionando, é necessário contratar funcionários sempre que abrir uma nova atração ou loja. Embora o jogo contrate automaticamente em alguns casos, você pode contratar manualmente no menu Browser na aba Facilities, que lista as funções disponíveis. Os funcionários se dividem em duas categorias: Serviços do Parque (como zeladores e mecânicos) e Entretenimento (como animadores de personagens). Cada categoria tem funções específicas, desde limpeza e reparo até animação de visitantes. Basta selecionar o funcionário desejado e posicioná-lo no local adequado do parque.
Após contratar um novo funcionário, ele automaticamente procura trabalho compatível com suas habilidades, como um salva-vidas indo direto para uma piscina. Caso queira, é possível atribuir manualmente um funcionário a uma tarefa específica. Para isso, clique na atração ou instalação, acesse a opção Staff e use a ferramenta de seleção para designar um funcionário ao local.
Além disso, é possível ajustar o salário dos funcionários entre as opções de Baixo, Justo e Alto no menu Park Management, aba Staff. Salários baixos afetam a moral negativamente, podendo levar à desistência do funcionário. O menu também exibe a moral, que varia entre Miserável, Insatisfeito, Contente, Feliz e Muito Feliz. Para evitar demissões, mantenha a moral pelo menos em Contente.
Para manter a moral elevada, instale facilidades para funcionários ao redor do parque, como áreas de descanso que permitem pausas regulares. Existem três tipos de instalações: Pequena (máximo de 4 funcionários), Média (máximo de 8) e Grande (máximo de 16). Além disso, o Workshop de Mecânica permite acumular pontos de pesquisa.
Salários justos e intervalos frequentes ajudam a manter a moral alta. Caso a moral esteja baixa, ajuste temporariamente para Alto até poder contratar mais funcionários. Em parques maiores, o gerenciamento contínuo da moral evita demissões inesperadas, garantindo operações fluídas.
