A saída de Ted Sarandos da chefia da Netflix estaria sendo discutida por um grupo de ex-executivos e funcionários da empresa, insatisfeitos com a estratégia atual e com a queda das ações. A articulação ainda é inicial e não representa um processo formal para substituir o co-CEO.
As críticas miram mudanças recentes na companhia, incluindo a demissão de cerca de mil funcionários e a saída de lideranças como Bela Bajaria, ex-chefe de conteúdo, e Dan Lin, que comandava a divisão de filmes. Após a reestruturação, Peter Rice assumiu o posto de chefe de conteúdo. A Netflix é liderada por Sarandos e Greg Peters.
Críticas à estratégia e à cultura da empresa
Além da queda de mais de 45% no valor das ações em relação ao ano anterior, os dissidentes apontam um afastamento da cultura original da Netflix. A política interna, conhecida pela cobrança rigorosa por desempenho — descrita como “matar ou morrer” —, teria dado lugar a práticas que lembram as de um estúdio tradicional.
Na avaliação desse grupo, a proximidade com a liderança e a preferência por produções de prestígio e grandes nomes estariam pesando mais do que o desempenho profissional. Sarandos também é criticado por, supostamente, ter se aproximado demais do modelo tradicional de Hollywood.
Reed Hastings é apontado como possível interlocutor
Os insatisfeitos esperariam que Reed Hastings, cofundador da Netflix, levasse ao conselho de administração a necessidade de renovar a liderança. Hastings deixou a presidência do conselho em junho de 2026. Cindy Holland, Todd Yellin e Lisa Nishimura foram citados como possíveis alternativas, mas nenhum dos três faria parte do grupo que articula as críticas.
Apesar da insatisfação, os indicadores financeiros da empresa seguem sólidos: a margem operacional está em 31%, o endividamento é baixo e a retenção de assinantes permanece entre as melhores do setor. A Netflix e Hastings não comentaram o caso. Uma pessoa próxima à companhia afirmou que Sarandos, Peters e Hastings mantêm uma relação sólida e que não há planos para o retorno do cofundador à liderança.
Por enquanto, a movimentação indica descontentamento interno, não uma troca iminente no comando. A diferença entre as críticas à cultura da empresa e seus resultados financeiros ajuda a explicar por que a pressão por mudanças ainda não se converteu em uma iniciativa oficial.
