Desde a primeira temporada de Ruptura (Severance), os personagens frequentemente mencionam os nove princípios fundamentais de Kier Eagan. Essas diretrizes não apenas norteiam o comportamento dos funcionários da Lumon, mas também revelam a profunda influência quase religiosa do fundador da empresa sobre seus seguidores. Com o avanço da trama, a série da Apple TV+ amplia o entendimento sobre a história da Lumon, adicionando camadas de complexidade ao universo da corporação e à devoção daqueles que seguem suas regras.
No episódio 8 da segunda temporada, a série aprofunda essa questão ao levar Harmony Cobel de volta à sua cidade natal, Salt’s Neck. Essa viagem não só a força a revisitar memórias traumáticas da infância, como também reforça a importância dos princípios de Kier em sua jornada dentro da Lumon.
O que são os nove princípios fundamentais de Kier Eagan?
Desde os primeiros episódios, os nove princípios aparecem como um conjunto de valores que todos os funcionários da Lumon e devotos de Kier devem seguir. Irving, por exemplo, menciona seu conhecimento sobre eles na primeira temporada e revela que seu princípio favorito naquele dia era “alegria”. Já Harmony Cobel espalhou lembretes dessas diretrizes por toda sua casa, demonstrando seu comprometimento com a ideologia de Kier.
A influência desses princípios se estende além do ambiente corporativo, funcionando quase como dogmas religiosos. As semelhanças com os “frutos do Espírito Santo” mencionados na Bíblia são evidentes, sugerindo que a Lumon opera como uma espécie de seita, onde Kier assume um papel quase divino.
Os 9 princípios de Kier Eagan explicados
No episódio 8 da segunda temporada, os princípios aparecem escritos em cartões na casa de Sissy Cobel, assim como já haviam sido vistos no santuário de Kier dentro da residência de Harmony. A própria Helena Eagan menciona que recita os nove princípios todas as noites antes de dormir, demonstrando a importância dessas regras, especialmente para os membros da família Eagan.
Os nove princípios são:
- Eu era cego até você me dar Visão.
- Eu era fraco até você me dar Energia.
- Eu era ingênuo até você me dar Sagacidade.
- Eu era rabugento até você me dar Alegria.
- Eu era vaidoso até você me dar Humildade.
- Eu era cruel até você me dar Benevolência.
- Eu era desajeitado até você me dar Agilidade.
- Eu era falso até você me dar Retidão.
- Eu era tolo até você me dar Astúcia.
- Eu era Eu até você me dar Você.
A construção dessas frases sugere que os seguidores de Kier devem abrir mão de sua identidade individual para se tornarem extensões da filosofia da Lumon. Esse conceito reforça o aspecto doutrinário da empresa, que busca moldar seus funcionários de acordo com um ideal coletivo.
Sissy Cobel reforça essa ideia ao afirmar que sua mãe poderia ter encontrado conforto nos princípios de Kier, caso fosse uma verdadeira crente. Essa fala destaca a maneira como a doutrina da Lumon é utilizada para controlar e unificar seus seguidores, eliminando qualquer traço de individualidade em favor de uma devoção absoluta.
A analogia com as empresas do mundo real
Os princípios de Kier Eagan podem ser vistos como uma sátira à forma como muitas corporações estabelecem valores institucionais e exigem que seus funcionários os incorporem em seu dia a dia. Empresas do mundo real frequentemente utilizam palavras grandiosas para definir sua cultura organizacional, esperando que seus empregados sigam esses ideais com devoção quase religiosa.
Em Ruptura, essa ideia é levada ao extremo. Os princípios de Kier não são apenas diretrizes profissionais, mas uma filosofia de vida obrigatória para os funcionários da Lumon. Eles devem trabalhar com energia, inteligência e alegria, ao mesmo tempo em que demonstram humildade, benevolência e retidão. Quando necessário, devem empregar astúcia para alcançar seus objetivos – uma característica que Harmony menciona na primeira temporada ao extrair o chip de Petey durante seu funeral.
O princípio final – “Eu era Eu até você me dar Você” – sintetiza o objetivo da Lumon: erradicar a identidade individual de seus funcionários e substituí-la por uma lealdade absoluta à empresa e a Kier Eagan.
Por que Harmony Cobel é tão devota aos princípios de Kier?
A história de Harmony Cobel revela que sua devoção aos princípios de Kier não é apenas resultado de sua posição na Lumon, mas sim de uma vida inteira de doutrinação. Criada em Salt’s Neck, ela começou a trabalhar em uma fábrica de éter da Lumon ainda na infância e frequentou a Escola Myrtle Eagan para Meninas, onde foi exposta aos ensinamentos de Kier desde cedo.
Sua lealdade a esses princípios a levou a se tornar uma Wintertide Fellow, um título que a colocou no caminho para se tornar uma funcionária de alto escalão dentro da empresa. No entanto, com o tempo, Cobel começa a perceber que sua devoção à Lumon não é recíproca. Apesar de todo o seu comprometimento, a empresa a descarta sem hesitação, e James Eagan chega a se apropriar de suas ideias e invenções sem dar-lhe o devido crédito.
Esse rompimento com a Lumon e seus princípios sugere que Harmony está prestes a iniciar uma jornada de redenção, onde finalmente questionará tudo o que lhe foi ensinado e poderá até mesmo colaborar com Mark para derrubar a corporação.
Confira mais sobre a série
- Tudo que você precisa saber sobre a 2ª temporada de Ruptura (Severance)
- Resumo da 1ª temporada de Ruptura (Severance)
Ruptura (Severance) é uma série de suspense psicológico que explora os limites do controle corporativo e da identidade humana. A trama acompanha Mark Scout (Adam Scott), um funcionário da Lumen Industries que se submete a um procedimento chamado “ruptura”, que separa cirurgicamente as memórias relacionadas ao trabalho das memórias pessoais. Durante o expediente, Mark e seus colegas não têm nenhuma lembrança de suas vidas fora da empresa, enquanto suas versões “externas” desconhecem completamente o que fazem no trabalho.
À medida que eventos misteriosos começam a ocorrer, Mark descobre inconsistências perturbadoras que desafiam a lógica da separação. Ele se vê forçado a questionar as intenções da Lumen e os verdadeiros efeitos do procedimento de ruptura, enquanto tenta desvendar a verdade por trás da vida dupla que foi imposto a ele e aos outros funcionários.
