O episódio 1 da 2ª temporada de Ruptura (Severance) começa com os desdobramentos do chocante final da temporada anterior, quando os “innies” usaram o protocolo de Contingência de Horas Extras para descobrir mais sobre suas vidas fora da Lumon. O impacto de suas ações é reconhecido, mas a narrativa opta por explorar como a Lumon reage a esses eventos, dando pistas sobre seus verdadeiros objetivos. O final do episódio introduz novas camadas de mistério, conectando Mark, Gemma/Ms. Casey e o trabalho no Departamento de Refinamento de Dados (MDR).
A conexão entre Mark e Gemma/Ms. Casey
Nos instantes finais do episódio, Mark é mostrado retomando suas tarefas no MDR. Ao organizar números em sua tela, a série corta para outra cena em que Gemma, conhecida como Ms. Casey, também trabalha em um sistema similar. Ambas as telas exibem o arquivo “Cold Harbor”, com progressos sincronizados, sugerindo que Mark está, sem saber, refinando dados relacionados a Gemma.
Essa revelação fortalece a teoria de que o MDR está envolvido na classificação de emoções humanas, dividindo-as em categorias baseadas nos temperamentos de Kier Eagan: “Aflição, Diversão, Terror e Maldade”. Essa organização poderia estar relacionada ao aperfeiçoamento dos chips de ruptura para tornar os indivíduos mais obedientes. Mark, devido à sua ligação emocional com Gemma, parece ter sido escolhido para trabalhar especificamente em sua “refinamento”, tornando-a uma funcionária ideal, sem emoções complexas.
O que “Cold Harbor” pode significar
Embora o episódio não explique o significado de “Cold Harbor”, especula-se que o termo possa estar relacionado a tecnologia criogênica. Após o acidente que levou Gemma à morte aparente, ela pode ter sido mantida em preservação criogênica, justificando sua ausência de uma versão “outie”. Outra possibilidade é que o termo simbolize o processo de transformação emocional imposto pela Lumon, que busca criar funcionários mais “frios” e funcionais.
A menção de que Mark está trabalhando na 25ª iteração de Gemma reforça a ideia de que a Lumon realiza experimentos extensivos para moldar seus empregados. Essa manipulação sugere que a empresa busca eliminar traços de humanidade para maximizar o desempenho no trabalho.
As suspeitas de Irving e a estranheza em Helly
Irving demonstra crescente desconfiança em relação à Lumon. Ao ouvir Helly descrever uma conversa com um jardineiro durante sua ativação na Contingência de Horas Extras, ele questiona a veracidade da história, percebendo inconsistências. Há indícios de que Helly, agora sob controle de sua versão “outie”, Helena, está infiltrada para monitorar os outros funcionários, levantando suspeitas entre os colegas.
Esse momento sublinha a evolução de Irving, que decide permanecer no MDR para descobrir o que a empresa realmente está planejando. Sua percepção aguçada e sua desconfiança podem ser cruciais para desmascarar os segredos de Lumon.
A nova abordagem da Lumon com os innies
Depois dos eventos da 1ª temporada, a Lumon parece ter mudado sua estratégia de controle. Ao invés de medidas opressivas, a empresa oferece aos funcionários maior autonomia e liberdade, mas de forma ilusória. Essa abordagem é projetada para explorar o senso de pertencimento dos “innies” ao ambiente de trabalho, reduzindo o interesse deles por suas vidas fora da empresa.
A possibilidade de sair do emprego, por exemplo, parece ser apenas uma ferramenta para dar aos trabalhadores uma falsa sensação de controle. Enquanto isso, a Lumon continua a manipular suas emoções e reforçar laços internos para manter o domínio sobre eles.
O Conselho e os planos para Mark
Quando Mark exige o retorno de seus antigos colegas ao MDR, o Conselho aparentemente concorda com facilidade. Essa decisão, no entanto, parece ser calculada. Ao atender ao pedido de Mark, o Conselho aproveita sua conexão emocional com o grupo para garantir sua lealdade e comprometimento.
O Conselho também pode estar usando os eventos do “Levantamento do Macrodat” a seu favor. Apesar do dano à reputação da empresa, a união dos “innies” cria novas oportunidades para manipulação e controle.
Confira mais sobre a série
- Tudo que você precisa saber sobre a 2ª temporada de Ruptura (Severance)
- Resumo da 1ª temporada de Ruptura (Severance)
Ruptura (Severance) é uma série de suspense psicológico que explora os limites do controle corporativo e da identidade humana. A trama acompanha Mark Scout (Adam Scott), um funcionário da Lumen Industries que se submete a um procedimento chamado “ruptura”, que separa cirurgicamente as memórias relacionadas ao trabalho das memórias pessoais. Durante o expediente, Mark e seus colegas não têm nenhuma lembrança de suas vidas fora da empresa, enquanto suas versões “externas” desconhecem completamente o que fazem no trabalho.
À medida que eventos misteriosos começam a ocorrer, Mark descobre inconsistências perturbadoras que desafiam a lógica da separação. Ele se vê forçado a questionar as intenções da Lumen e os verdadeiros efeitos do procedimento de ruptura, enquanto tenta desvendar a verdade por trás da vida dupla que foi imposto a ele e aos outros funcionários.
