Embora tenha sido um dos momentos mais difíceis para a humanidade neste novo milênio, é inegável que a pandemia de Coronavírus acelerou mudanças que eram meras tendências antes de 2020, sendo uma delas o trabalho remoto que continua forte no pós-pandemia, período em que 89% das empresas introduziram o trabalho remoto.
Passados quase três anos, embora muitas empresas tenham voltado ao formato presencial e outras tenham adotado o formato híbrido, as que ainda oferecem vagas de emprego 100% remotas despertam bastante interesse dos profissionais.
Entre os principais motivos para a preferência pelo trabalho remoto está a flexibilidade de trabalhar onde quiser e quando quiser. Além disso, segundo pesquisas, quem trabalha fora do escritório consegue poupar pelo menos 40 minutos diariamente que seriam gastos apenas no trajeto para o trabalho.
Com mais tempo disponível, o profissional consegue se dedicar a projetos pessoais, e não apenas profissionais. Além da melhora na qualidade de vida, esses profissionais sentem mais segurança e mesmo liberdade para fazerem pausas durante a jornada de trabalho.
No entanto, segundo uma pesquisa da Owl Labs, apenas 16% das empresas globais têm colaboradores trabalhando à distância, outros 44% das empresas não permitem o trabalho remoto, embora aqui no Brasil, o home office seja adotado por 33% das empresas.
Game over? Provavelmente não, pois segundo uma pesquisa da ResearchGate, 70% dos trabalhadores continuarão trabalhando de casa em pelo menos 5 dos 20 dias de trabalho no mês.
Essa, inclusive, é uma preferência da maioria dos profissionais, pois, segundo uma pesquisa da PwC, 55% dos colaboradores de empresas privadas preferem a opção de trabalhar de casa pelo menos três vezes na semana.
E não adianta as empresas não ouvirem sua força de trabalho. Uma pesquisa feita pelo Owl Labs, por exemplo, destacou que 90% dos profissionais se sentem mais produtivos ao trabalharem fora do escritório, tanto que 84% até aceitariam uma redução de salário para manter o novo regime.
Estamos falando de um modelo de trabalho que tem aprovação quase unânime, visto que 97% das pessoas que trabalham remoto recomendariam este formato para amigos e familiares.
Mas mesmo que o trabalho remoto tenha muitos defensores, muitas pessoas notaram que a colaboração entre as equipes diminuiu bastante e a maioria delas relata menos chances de socializar com os colegas de trabalho.
A falta de entrosamento com os colegas leva a problemas na comunicação, sentimentos de solidão e dificuldade de se desconectar das responsabilidades empresariais, segundo um estudo da Buffer.
A verdade é que sempre haverá pessoas que preferem o regime de trabalho presencial ou mesmo que não podem trabalhar remotamente devido ao segmento em que atuam.
Seja como for, o trabalho remoto traz benefícios tanto para o colaborador, quanto para o empregador e acreditamos que essa tendência veio para ficar. Qual dos três regimes de trabalho atual você prefere?
